Le projet stratégique de la Clinique du Pré intègre la dimension humaine.
Parce que chacun est indispensable au bon fonctionnement, la Clinique du Pré a fait le choix de placer l'Homme et sa santé au coeur de son action au quotidien. Dans cette optique, un projet social a été établi afin de s'inscrire dans une démarche positive et d'oeuvrer pour un véritable collectif où chacun pourra apporter son savoir faire et sa dynamique. L'épanouissement de nos collaborateurs : un facteur de réussite mutuelle.
Intégrer la Clinique du Pré, c'est aussi adhérer à nos valeurs :
La recherche permanente de la qualité et de l'efficience oriente l'activité de chacun. L'ambition commune des collaborateurs de la Clinique du Pré est d'offrir une qualité de service à la fois sur le plan médical, soignant, administratif et logistique.
L'innovation médicale, sociale et organisationnelle nous permet de dispenser des soins de hauts standards en qualité. Nos moteurs : la créativité et le dynamisme des équipes de la Clinique du Pré, une veille permanente des évolutions concernant tous ses domaines d'activités.
Les patients sont la raison d'être de la Clinique du Pré. L'organisation et le fonctionnement sont adaptés en fonction de leurs besoins. Les collaborateurs portent une attention constante aux personnes et à leur satisfaction.
Les préoccupations sociales, environnementales et économiques sont intégrées à toutes les réflexions et décisions menées au sein de la Clinique du Pré. La Clinique du Pré encourage ses équipes à être responsables et à relever les défis du futur. La solidarité des équipes et la culture entrepreneuriale participent à la construction et à la promotion de l'image de l'établissement.
Notre stratégie sociale vise à fédérer nos équipes autour d'objectifs communs et à les rendre plus actrices de la dynamique de développement de la Clinique du Pré. Ainsi démocratie sociale, équité, professionnalisme et qualité de vie au travail sont les leitmotivs de notre dynamique sociale.
Notre convention collective est celle de la Fédération Hospitalière Privée (FHP). Néanmoins, la clinique du Pré a développé ses propres grilles de rémunération plus attractives et en adéquation avec le marché de l'emploi.
Votre rémunération sera établie sur la base de votre expérience. Chaque année les éléments de votre rémunération sont revalorisés en fonction des évolutions conventionnelles, de votre ancienneté et du résultat des négociations annuelles obligatoires.
Par ailleurs, la Clinique du Pré propose le versement d'un 13ème mois.
Un complément de salaire motivant. La clinique du Pré associe ses collaborateurs à ses performances par le biais d'un intéressement variable qui est l'expression collective des résultats obtenus par chacun d'entre nous dans son travail.
L'effort collectif pour améliorer, non seulement, le résultat économique de la clinique du Pré mais aussi la qualité de prise en charge des patients est ainsi récompensé.
Pour en savoir plus :
La mise en place de l'intéressement, système facultatif, traduit la volonté de la clinique du Pré d'associer l'ensemble de ses salariés à sa bonne marche, et plus particulièrement, de leur permettre de bénéficier d'un retour sur leur contribution à la bonne marche de l'entreprise par la distribution d'une part du profit réalisé. En effet, l'ensemble des salariés de la clinique du pré contribuent, par leurs savoir-faire, leurs compétences et leurs décisions au développement de l'entreprise, mais aussi, à la qualité des soins et à la renommée de l'établissement.
Un parking réservé au personnel
Une offre de restauration à votre attention avec :
Des tarifs privilégiés afin de profiter pleinement des espaces de vie de l'établissement cafétéria / presse / boutique et distribution automatique.
Mutuelle : la clinique du Pré a décidé de privilégier la couverture santé de ses salariés et mis en place une mutuelle obligatoire pour tous, pour laquelle notre établissement verse une participation sur la cotisation. Identique pour tous nos collaborateurs (quel que soit son statut) qu'ils soient employés, techniciens qualifiés, agents de maîtrise ou cadres, cette mutuelle vous offre différentes garanties : chirurgie et hospitalisation, soins courants, prothèses dentaires, optique, pharmacie, allocation obsèques,...
Prévoyance : En cas de maladie, la clinique du Pré vous offre la possibilité de percevoir 100% de votre salaire net à compter du 4ème jour d'arrêt. En plus des indemnités journalières de la Sécurité Sociale, vous percevrez un complément de salaire pendant maximum 3 ans.
Le CSE vous offre différents avantages et activités : spectacles à tarifs préférentiels, séjour à la montagne, arbres de Noël, chèques service, primes pour évènements familiaux, voyages à l'étranger...
Pour en savoir plus : Voir le CSE pour obtenir des éléments ou http://www.cecliniquedupre.fr/
Votre responsable avec son équipe est le relai de la stratégie de l'établissement. Son rôle est de vous aider à mieux la comprendre, vous l'approprier, la traduire dans vos actions au service du patient, mesurer votre contribution et favoriser votre évolution. Il est à votre écoute.
Se rencontrer, échanger et partager l'expérience acquise sont des axes forts de notre démarche de progrès. Nos initiatives :
Equilibrer vie personnelle et vie professionnelle, c'est possible. Nos organisations sont réfléchies dans un double objectif :
Les roulements de travail respectent l'équité de traitement et permettent à tous les salariés de bénéficier de plusieurs jours de repos consécutifs. Sont privilégiés : la souplesse; la polyvalence des équipes ; l'autonomie et la responsabilisation de chacun.
Les principes fondateurs de nos organisations :
Sensi'risques
Initiées en 2012, pour remédier à certains dysfonctionnements dans la qualité des soins, les sensi'risques sont des sessions de formation interactives à l'intention des équipes soignantes. Aujourd'hui, ces sessions de sensibilisation contribuent à une revue participative et pluri-professionnelle de nos bonnes pratiques, véritable gage de progrès.
Exemples de thématiques abordées :
Dès votre arrivée, un cursus d'intégration facilitera votre prise de poste en vous permettant de mieux nous connaître, d'appréhender nos particularités et de vous approprier nos valeurs. Ce programme comporte un livret d'accueil, un volet formation avec notamment le parrainage par un de vos collègues plus expérimenté.
Chaque année, nous vous proposons un entretien individuel, moment privilégié pour évoquer avec votre responsable hiérarchique vos objectifs professionnels et identifier vos points forts et vos axes de progrès. Cet entretien permet également d'affiner ensemble votre projet professionnel et de définir un parcours de développement adapté à votre rythme.
Nous comptons parmi nos équipes, du personnel techniquement performant qui possède des qualités humaines indéniables. Afin de contribuer au développement continu de leurs compétences, un plan de formation propre à l'établissement est élaboré chaque année. Il vous permettra d'acquérir de nouveaux savoir-faire ou de vous perfectionner. Ce plan vous propose un large éventail de formations continues mais aussi qualifiantes.
Le D.P.C. en pratique
Les textes relatifs à la mise en place du développement professionnel continu (DPC) publiés en janvier 2012 ont instauré, à compter de 2013, une nouvelle obligation annuelle pour tous les professionnels de santé* et de leur employeur.
Les objectifs du développement professionnel continu sont multiples :
Ce DPC ne se résume pas uniquement à la mise en oeuvre d'actions de formation présentielles. Il nécessite la construction d'un parcours faisant alterner les apports cognitifs et l'évaluation des pratiques. Ainsi les professionnels de santé ne se forment plus, ils se perfectionnent...
La clinique du Pré a décidé de généraliser ce nouveau dispositif à toutes les catégories professionnelles présentes au sein de l'établissement. Pour cela, elle a conçu, dans une logique intégrative, un plan global de développement des compétences comprenant un axe de formation et un axe de DPC. Il permet ainsi à chaque professionnel de santé de valider son obligation.
* Les professionnels concernés sont les médecins, les chirurgiens-dentistes ; les sages-femmes, les pharmaciens et les professionnels de santé paramédicaux inscrits au code de la santé publique.
La qualité du système de soins dépend de la qualité de la formation de ses professionnels. Les besoins en professionnels qualifiés sont élevés pour remplacer les professionnels partant en retraite et pour mettre en oeuvre les politiques de santé publique fondées sur de nouvelles pratiques de soins centrées sur la coordination et la coopération d'acteurs.
La clinique du Pré est à la fois opérateur de formation, terrain de stage et client par les recrutements effectués à l'issue de la formation.
Ainsi chaque année la clinique du Pré accueille environ 150 étudiants des instituts de formation des infirmiers, aides-soignants, ambulanciers, et autres paramédicaux et non médicaux.
Mobiliser son énergie au profit d'actions de prévention et d'éducation en santé. Depuis 2012, l'établissement est particulièrement pro-actif dans le domaine de l'éducation à la santé. Ainsi, chaque année de nombreuses opérations d'intérêt général visant l'information et l'éducation du grand public (enfants, adolescents et adultes), sur les modes de vie favorables à la santé sont organisées. Notre objectif : Aider la population de la Sarthe à préserver et/ou améliorer son capital santé. Lors de ces évènements, chacun de nos collaborateurs à la possibilité d'apporter son savoir-faire et son dynamisme, facteur d'épanouissement et de reconnaissance en interne comme auprès du « grand public ».
Préserver la santé de nos collaborateurs, est une priorité majeure que la direction et les représentants du personnel partagent. Aussi, depuis février 2012, notre établissement conduit une démarche sans précédent, visant à prévenir les risques psychosociaux et l'usure professionnelle. Animé par un comité de pilotage composé de représentants du personnel de l'établissement et d'un psychologue du travail, cette démarche vise à non seulement à identifier :
Elle a pour objet également de :
Nos axes majeurs actuels de prévention des risques psychosociaux : changement culturel et organisation, projet dans l'avenir, évolution des métiers, incivilités et violence au travail, apprentissage des fonctions d'encadrement, coopérations horizontale et verticale.